WBS: Top 10 Klauseln, die in deinem Arbeitsvertrag verboten sind | Anwalt Christian Solmecke

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Arbeitsverträge können oft Klauseln enthalten, die durchaus nachteilig für die Arbeitnehmer sind. Tatsächlich kommt es immer wieder vor, dass das Bundesarbeitsgericht sich mit Verträgen befassen muss, in denen Arbeitgeber Klauseln eingebaut haben, die dann letztlich unzulässig sind. Dabei finden Arbeitgeber immer wieder Wege, um Bestimmungen in die Arbeitsverträge aufzunehmen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht auffallen, aber in der Realität große Nachteile für die Arbeitnehmer darstellen können. In diesem Video zeigen wir zehn Klauseln, die immer wieder in Arbeitsverträgen vorkommen, aber eigentlich unzulässig sind.



§ 307 BGB: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__307.html

§ 17 Mutterschutzgesetz: https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__17.html

§ 1 BUrlG: https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html

Eingeblendete Urteile: BAG, Urteil vom 01. September 2010 - Az.: 5 AZR 517/09, BAG, Urteil vom 14.

September 2011 - Az.: 10 AZR 526/10 und BAG, Urteil vom 20.06.2023 – Az.: 1 AZR 265/22

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