(Първо публикувано на Aug 22, 2021)
“Трябва ми работа, за да придобия опит, но фирмите искат да имам опит, за да ме вземат на работа!”
Спомням си, че преди време и аз се чудех какъв точно е изходът от това положение. В крайна сметка стигнах до заключението, че човек просто трябва да разшири дефиницията си за “опит”. Висше образование, лични проекти, сертификати, кратки стажове… това все е ценен опит!
Естествено, че 4 години в университета не се равняват на 4 години на работа, но не означава и че не е НИКАКЪВ опит. Идеята е просто да покажеш, че си достатъчно сериозен и компетентен, за да ти бъде даден шанс. Аз общо взето следвах точно тази стратегия, за да намеря първата си работа. 😎
И сега някои ще кажат “Мда, ама вече даже и за стажовете искат да имаш опит или пък имат прекалено високи изисквания за техническите ти умения! Безобразие!” Мисля, че това се случва поради следните причини: летвата се вдига и фирмите искат възможно най-доброто, което могат да получат. 😅
Има все повече и повече кандидати, а затова има нужда по-внимателно да се избират правилните хора. Има все повече и повече некомпетентни кандидати, но в същото време все повече и повече ДОБРИ кандидати. И затова фирмите се целят хем да се отдалечат от некомпетентните, хем да изберат НАЙ-добрите от тези, които са добри.
Затова според мен в доста фирми в USA дори за “entry level” позиции (като софтуерен инженер) ти дават някакви доста сложни задачи на интервю, докато да речем в България няма да е ЧАК толкова трудно, защото конкуренцията не е чак толкова голяма в сравнение (освен ако не кандидатстваш за фирма, в която почти всички искат да работят 😅).
И освен това, колкото и гадно да звучи, това е бизнес и никой не ти дължи нищо. Ако не ти харесва предлаганата сделка (като условия, изисквания от теб и така нататък), премини към някоя друга.
Все пак ако ти имаше фирма, не би ли също искал възможно най-компетентните хора да работят за теб? А като работник би ли се радвал, ако фирмата ти наемаше некомпетентни хора, с които на теб ти се налага да работиш и които правят живота ти кошмар? Едва ли. Затова макар да е неприятно за теб при кандидатстване, всъщност като цяло мисля, че този стриктен подбор е ХУБАВО нещо. 😎
В крайна сметка какво е решението за теб? Според мен е това, което споменах в началото: ако нямаш професионален опит, комуникирай, че си компетентен, с всичко друго, което имаш на разположение (проекти, сертификати, награди, участия в различни професионални събития и състезания, изграждане на личен brand онлайн и така нататък). Всеки ден развивай уменията си (дори по мъничко). 😎
Освен това ми се струва, че сякаш когато намериш първата си работа, след това става малко по-лесно (защото вече имаш някаква основа като професионален опит и не си чак на нулата — както се казва “The first million is always the hardest…” 😅). Може и да се заблуждавам (тепърва започвам кариерата си), но все пак ми се струва, че с всеки изминал месец (колкото повече се увеличава трудовият ми стаж), интересът на различни recruiters към мен като кадър се увеличава.
Успех!
SOCIAL SHARE CARD GENERATOR